日本の会社もそうだが、入社してしばらくは正社員ではなく試用期間がある。大抵の場合は６ヶ月程度に設定されることが多い。その期間の満了が近づいてくると、正社員に移行するか、さようならか、の選択がある。海外にいる上司だと、評価の基準は成果に関しては本人のパフォーマンスだが、動態については完全に東京にいる職員からのヒアリングに依拠するしかない。自分としては優れた上司かと思っていたが、意味もなく動態面でボロくそな点数をつけられて、完全にモチベーションを失った。何見て評価してんねん、恥ずかしくないのか！！