上級管理職をやる醍醐味の一つは、やはり報酬の高さだろう。しかしその前提は、正しい評価制度がありそれがきちんと運営されていることだ。未上場企業の場合、上場したら権利行使できます、という設計があるが、IPOへの原動力にはなるにしても、会社で一回しかないイベントに賭けるというのは夢としては大きすぎる。

もう少し手頃なサイズで、夢のある制度はできないか？　普通のストックオプションは、自社の株価をレファレンスとするが、そうではなくて、ライバル企業の業績をどれだけOutperformするか、ということを参照価格にしてもいいのではないか？

それこそ金融工学の専門家である僕の出番かもしれない。提案してみようか（笑）